Trois obligations qui pèsent sur toi dès que tu emploies un salarié.
- 1
DUERP
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels. Obligatoire, à jour de moins d'un an.
- 2
Référent prévention
Un salarié désigné, formé. L'article L4644-1 du Code du travail le demande depuis 2012. La plupart des patrons l'ignorent.
- 3
Plan d'action prévention
Découle du DUERP, formalise ce qui est mis en place.